¿Cómo reclamar una categoría laboral?

Cuando se trata de nuestros derechos laborales, es fundamental conocer qué herramientas tenemos a mano para defendernos ante cualquier irregularidad. Si sentís que tus tareas no se corresponden con la categoría laboral registrada en tu recibo de sueldo, o si sospechás que no te están reconociendo correctamente tu antigüedad o tu salario, es importante saber que podés reclamar. 

Entender tus derechos no solo te permite exigir lo que te corresponde, sino también evitar situaciones de abuso o precarización. Así que si alguna vez te preguntaste qué hacer si estás mal categorizado en tu trabajo o qué pasa si tu empleador incumple sus obligaciones, quedate leyendo. 

¿Qué hacer si estás mal categorizado en tu trabajo? 

La categoría laboral es el encuadre que define cuál es tu puesto dentro de la empresa, de acuerdo a las tareas que realizás cotidianamente. Cada categoría está establecida en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y determina el sueldo que te corresponde, los beneficios, los aumentos salariales, las cargas sociales, las condiciones de trabajo y hasta los aportes jubilatorios. 

Ahora bien, ¿por qué es tan importante estar correctamente categorizado? Porque si te registran en una categoría inferior a la que corresponde por tus funciones, seguramente estés cobrando menos de lo que deberías, perdiendo aportes y beneficios que son esenciales para tu presente y tu futuro laboral.

Derechos del trabajador ante una categorización incorrecta 

Si detectás que estás mal categorizado, tenés derecho a reclamar: 

• Diferencias salariales: podés reclamar que te paguen la diferencia entre lo que cobraste y lo que realmente deberías haber cobrado, considerando tu categoría correcta. Estas diferencias incluyen sueldos atrasados, premios, pluses y cualquier adicional que te hayan negado. 
• Incidencia en vacaciones y aguinaldo: no se trata solo del sueldo básico. Las vacaciones y el aguinaldo también deben calcularse sobre el salario real que te corresponde. Si la categoría es incorrecta, los montos que cobraste por estos conceptos probablemente sean menores a los debidos. 
• Aportes jubilatorios y obra social: al estar mal categorizado, los aportes realizados a la ANSES y a tu obra social también son inferiores, afectando tu jubilación futura y la cobertura médica actual. 
• Indemnizaciones en caso de despido: si sufrís un despido, la indemnización también debe calcularse tomando en cuenta el salario correspondiente a tu verdadera categoría, no el salario menor que figura en tu recibo. 

En definitiva, una mala categorización laboral perjudica todo tu paquete de derechos laborales. No es un tema menor: afecta tu salario, tus aportes, tus beneficios actuales y hasta tu indemnización futura. 

¿Cuál es el procedimiento para reclamar? 

Si detectaste que estás mal categorizado en tu trabajo, no estás solo: la ley te protege y existen pasos concretos que podés seguir para reclamar tus derechos. Te explicamos cómo es el procedimiento: 

1. Consultar a un abogado laboral 

Lo primero que tenés que hacer es consultar abogados especializados en derecho laboral. Es fundamental porque el reclamo debe estar correctamente encuadrado legalmente para evitar errores que puedan perjudicarte. Además, cada situación es particular: el abogado va a analizar tu caso, tus recibos de sueldo, las tareas que realizás y el convenio colectivo que corresponde a tu actividad. 

2. Redacción del telegrama laboral de intimación 

El paso siguiente es la redacción y envío de un telegrama laboral. Este documento tiene carácter legal y debe ser enviado a través del correo oficial (correo argentino) para tener validez. En el telegrama, tu abogado intimará al empleador a: 

• Reconocer la categoría laboral correcta de acuerdo a las tareas que realizás. 
• Regularizar tu situación registral. 
• Pagar las diferencias salariales devengadas por el período que corresponda (hasta dos años hacia atrás, conforme al plazo de prescripción).

El telegrama suele incluir una advertencia: si el empleador no cumple en el plazo estipulado, podrá considerarse que existió una injuria laboral grave, habilitando el reclamo de despido indirecto con derecho a indemnización. 

3. Plazo de respuesta del empleador (48 horas) 

Una vez recibido el telegrama, el empleador tiene 48 horas hábiles para responder. Es un plazo breve porque la ley entiende que la registración correcta de la relación laboral es un derecho esencial del trabajador y no puede ser dilatado. 

4. Posibles respuestas del empleador: aceptación, negativa o silencio 

• Aceptación: si el empleador reconoce el reclamo, deberá corregir la categoría laboral, ajustar los sueldos, abonar las diferencias correspondientes y regularizar los aportes. 
• Negativa: si rechaza tu reclamo o responde en forma evasiva, el incumplimiento persiste y te habilita a considerarte despedido indirectamente, reclamando todas las indemnizaciones que establece la ley. 
• Silencio: si no responde en el plazo de 48 horas, el silencio también se interpreta como una negativa, habilitando el mismo camino de reclamo y eventual despido indirecto. 

En cualquiera de estos escenarios, tu abogado te acompañará en el siguiente paso: ya sea continuar negociando, iniciar acciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo o directamente promover un juicio laboral para reclamar todos los derechos vulnerados. 

Reclamar antigüedad laboral: No es solo un dato más en tu legajo 

La antigüedad laboral es un derecho básico que reconoce el tiempo que llevás trabajando para un mismo empleador. Impacta directamente en tu sueldo, tus vacaciones, el aguinaldo y, en caso de terminar la relación laboral, en el cálculo de la indemnización por despido. 

Cuanta más antigüedad tengas, mayores son los beneficios que te corresponden: 

• Vacaciones: la duración de tus vacaciones anuales aumenta con los años de servicio. 
• Indemnización por despido: se calcula tomando en cuenta un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. 
• Aguinaldo y aportes: también se ven influenciados por tu antigüedad reconocida. 

Reclamar la antigüedad laboral no es solo un acto de justicia hacia tu historia como trabajador: es también la forma de proteger tu futuro en términos de estabilidad y resguardo económico.

Casos comunes donde se desconoce o se omite la antigüedad real del trabajador 

Es más frecuente de lo que parece que los empleadores desconozcan o omitan parte de la antigüedad real de un trabajador. Algunos ejemplos típicos: 

• Registración tardía: cuando empezaste a trabajar “en negro” y después te blanquearon, pero no reconocieron tu fecha de ingreso real. 
• Cambio de razón social: a veces las empresas cambian su nombre o su titularidad y quieren hacer “borrón y cuenta nueva” sin respetar tu antigüedad. 
• Contratos de duración determinada encadenados: en lugar de reconocerte como trabajador permanente, te hacen firmar contratos a plazo fijo de manera sucesiva. 
• Trabajo informal previo: situaciones donde trabajaste de manera no registrada antes de formalizar el vínculo. 

En todos estos casos, podés reclamar que se reconozca tu antigüedad real y todas las diferencias que de ella se deriven. 

¿Cuánto tiempo tengo para hacer un reclamo laboral? 

Si estás pensando en iniciar un reclamo contra tu empleador, es fundamental que sepas que los plazos son limitados. La ley laboral establece tiempos específicos dentro de los cuales podés exigir el cumplimiento de tus derechos. Si dejás pasar ese plazo, lamentablemente vas a perder la posibilidad de reclamar. 

La prescripción en el derecho laboral significa que, pasado un cierto plazo, ya no podés reclamar. Aunque tengas toda la razón, si se vencieron los plazos legales, perdés la posibilidad de exigir que se respeten tus derechos. 

Respecto al reclamo por diferencias salariales, tenés dos años para iniciar acciones judiciales desde que se generó la deuda. Por ejemplo, si durante un año te pagaron menos de lo que correspondía por tu categoría o antigüedad, podés reclamar esos montos siempre y cuando no hayan pasado más de dos años desde cada incumplimiento. 

Y en el caso del reclamo de indemnizaciones por despido, también tenés dos años. El plazo empieza a correr desde la fecha en que se produce el despido. 

Cuándo prescribe un reclamo laboral: Consejos clave 

Aunque dos años pueda parecer mucho tiempo, no es recomendable esperar. La realidad es que cuanto más pasa el tiempo, más difícil se vuelve probar los hechos: los testigos pueden olvidarse de los detalles, los documentos se pierden y la posición del empleador se endurece. 

• Guardá todos los comprobantes: recibos de sueldo, telegramas laborales, mails, chats o cualquier documento que acredite tu relación laboral. 
• Consultá con un abogado laboralista apenas detectes el incumplimiento. Un asesoramiento temprano puede evitar errores y fortalecer tu reclamo.
• No confíes en promesas verbales: a veces los empleadores prometen solucionar las cosas “más adelante”, pero si no actúas en tiempo y forma, podés quedarte sin derechos. 

Actuar rápido es la mejor manera de defender lo que te corresponde. 

Otras situaciones frecuentes que ameritan un reclamo laboral 

Además de una mala categorización, hay otros incumplimientos que también te dan derecho a reclamar: 

1. Trabajo no registrado: Si trabajás en negro, no tenés aportes ni cobertura social. Podés intimar a tu empleador para regularizar tu situación y reclamar indemnizaciones especiales. 
2. Falta de aportes previsionales: Aunque estés registrado, si no te hacen los aportes, afectás tu jubilación y obra social. Tenés derecho a exigir el pago de las sumas adeudadas. 
3. Falta de pago de horas extras: Si hacés horas extras y no te las pagan, podés reclamar las diferencias salariales con los recargos legales correspondientes. 
4. Cambios en lugar o condiciones de trabajo: Cambios unilaterales en tus funciones, jornada o lugar de trabajo pueden ser motivo de reclamo y, en algunos casos, de despido indirecto. 
5. Enfermedades profesionales fuera del listado de ART: Si te enfermás por el trabajo y la enfermedad no figura en el listado oficial, igual podés iniciar un reclamo para que te indemnicen. 

No dejes pasar un reclamo: Buscá asesoramiento legal 

En situaciones como reclamos por mala categorización, horas extras no pagas, o despido injustificado, es esencial seguir el procedimiento adecuado para evitar que el reclamo quede invalidado. Un estudio de abogados con trayectoria puede asesorarte sobre cómo redactar telegramas laborales, los plazos legales para presentar tu reclamo y cómo proceder en caso de que tu empleador no cumpla con las intimaciones. 

En Estudio Pérez Ballester y Asociados contamos con un equipo de profesionales especializados en derecho laboral, con amplia experiencia en la asesoría y representación de trabajadores que necesitan defender sus derechos. 

• Experiencia comprobada: Más de 20 años en el ámbito laboral. 
• Atención personalizada: Te brindamos un servicio adaptado a tus necesidades y preocupaciones. 
• Resultados exitosos: Hemos defendido a miles de trabajadores, logrando soluciones efectivas. 

No dudes en contactarnos para una consulta inicial y recibir el apoyo legal que necesitás.